Сайт Мирзаханян И. Р. Воскресенье, 22.10.2017, 12:50
Главная | Мой профиль | Регистрация | Выход | Вход Вы вошли как Гость | Группа "Гости"Приветствую Вас Гость | RSS

Меню сайта
Поиск
Карта
free counters
Рейтинг сайтов
Достижения сайта
Рейтинг образовательных сайтов mega-talant.com
Зима 2014г.
Зима 2015г.
Кнопка сайта
Архив записей
Считаем деньки
Мини - чат
Качество сайта
О новом порядке аттестации педагогических работников
       Приказ Министерства образования и науки Российской федерации от 24 марта 2010 г. № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» ввёл новый порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений с 1 января 2011 года.
       Приказ Департамента образования Ивановской области от 01 апреля 2011 г. № 261 «Об утверждении административного регламента Департамента образования Ивановской области предоставления государственной услуги «Аттестация педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» определяет порядок аттестации в Ивановской области.
        Правовые основания для предоставления государственной услуги:
- Конституция Российской Федерации («Российская газета», 25.12.1993, № 237);
-Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ («Российская газета», № 256, 31.12.2001);
- Закон Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании» (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, № 30, ст. 1797);
- приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010 № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» («Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти», № 19, 10.05.2010);
- приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010 №761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» («Российская газета», 20.10.2010, № 237);
- Закон Ивановской области от 27.05.2005 № 93-ОЗ «Об образовании в Ивановской области» («Собрание законодательства Ивановской области», 15.06.2005, № 11(269);
- указ Губернатора Ивановской области от 09.11.2009 № 112-уг «Об утверждении Положения о Департаменте образования Ивановской области» («Ивановская газета», №205(4572), 11.11.2009).                          Аттестация проводится в целях установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) или подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности. К педагогическим работникам относятся лица, занимающие должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, утверждённой приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»
         Основными задачами аттестации являются: стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных педагогических технологий; повышение эффективности и качества педагогического труда; выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников; учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных учреждений; определение необходимости повышения квалификации педагогических работников; обеспечение дифференциации уровня оплаты труда педагогических работников.
        Главные отличительные черты нового порядка аттестации:
- 2 уровня аттестации - соответствие занимаемой должности; соответствие требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории ;
- усиливается роль работодателя - аттестация проводится на федеральном и региональном уровнях Сформирована Главная аттестационная комиссия и областные территориальные аттестационные комиссии (приказ Департамента образования Ивановской области от 25 марта 2011г. № 218 «Об утверждении состава Главной аттестационной комиссии при Департаменте образования Ивановской области, экспертных групп при Главной аттестационной комиссии, областных аттестационных комиссий, сформированных по территориальному принципу в 2011 году»)
            Для проведения аттестации с целью установления соответствия уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), аттестационной комиссией создаются экспертные группы для осуществления всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности педагогического работника и подготовки соответствующего экспертного заключения для аттестационной комиссии. Состав экспертных групп формируется из экспертов, прошедших специальную подготовку и имеющих соответствующий сертификат. Минимальный состав экспертной группы - три человека. Педагогический работник имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии, о чем письменно уведомляет аттестационную комиссию. При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что педагогический работник прошел аттестацию. При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист педагогического работника. В аттестационный лист педагогического работника в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации. При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации педагогического работника представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации педагогических работников утверждается распорядительным актом (приказом) Департамента образования Ивановской области Аттестационный лист и выписка из приказа Департамента образования направляются работодателю педагогического работника в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения аттестационной комиссии для ознакомления с ними работника под роспись Аттестационный лист, выписка из приказа Департамента образования хранятся в личном деле педагогического работника. По письменному заявлению педагогического работника может быть выдана заверенная копия аттестационного листа.
          Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации. Порядок аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности Аттестация на соответствие занимаемой должности - обязательная для всех процедура. Отказ работника от прохождения указанной аттестации относится к нарушению трудовой дисциплины. В соответствии со статьей 21 ТК РФ соблюдение трудовой дисциплины является обязанностью работника. Следовательно, в соответствии со статьёй 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
          Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей). В течение срока действия второй квалификационной категории педагогический работник также не подлежит аттестации, проводимой с целью подтверждения соответствия занимаемой должности. Необходимость и сроки представления педагогических работников для прохождения ими аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности определяется работодателем.
Аттестации не подлежат:
-педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
-беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.                 Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков. Основанием для проведения аттестации на соответствие занимаемой должности является представление работодателя на педагогического работника (приложение №1 регламента) Если работник выполняет педагогическую работу в разных должностях у одного работодателя и ни по одной из них не имеет квалификационной категории, то готовится представление с учётом каждой из должностей, по которым выполняется педагогическая работа. Если педагогическая работа осуществляется у разных работодателей в разных должностях, то каждый из работодателей вправе направить в аттестационную комиссию соответствующее представление. После ознакомления с представлением работодателя педагогический работник имеет право представить в областную аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность, за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя (приложения № 5, 6 к административному регламенту). Факт ознакомления работника с представлением подтверждается подписью работника под указанным документом. Отказ работника ознакомиться с представлением и (или) поставить свою подпись об ознакомлении не является препятствием для проведения аттестации и оформляется в присутствии не менее 2-х свидетелей соответствующим актом.
           Должностные лица (руководитель образовательного учреждения, его заместители, работники, осуществляющие работу в других руководящих должностях) проходят аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой преподавательской должности на общих основаниях, если по этой должности не имеется квалификационной категории. Представление для аттестации должностного лица по преподавательской работе должно подаваться лицом, являющимся стороной трудового договора с руководителем.
            Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится работодателем до сведения педагогических работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала. Сроки аттестационных процедур комплексной экспертизы, аттестации с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности доводятся до сведения педагогических работников не позднее, чем за 30 дней до их начала. Проекты приказов об утверждении сроков аттестационных процедур комплексной экспертизы, аттестации с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности составляются специалистом, ответственным за аттестацию в МОУ МЦ, и передаются на подпись начальнику Департамента не позднее, чем за две недели до начала аттестационных процедур. Начальник Департамента подписывает приказы об утверждении сроков аттестационных процедур комплексной экспертизы, сроков аттестации с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности.
            Сроки комплексной экспертизы, аттестации с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности могут быть изменены при наличии уважительных причин. Такими причинами являются: временная нетрудоспособность педагогического работника, тяжелые семейные обстоятельства, другие обстоятельства, существенно затрудняющие педагогическому работнику прохождение аттестации. Для изменения сроков аттестационных процедур педагогический работник должен обратиться к секретарю соответствующей аттестационной комиссии с заявлением в аттестационную комиссию с указанием причин (приложение № 8). Вместе с заявлением представляются документы (копии), подтверждающие наличие обстоятельств, затрудняющих прохождение аттестации. При изменении сроков аттестационных процедур комплексной экспертизы, аттестации с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности педагогический работник должен быть поставлен в известность в течение трех рабочих дней.
            Педагогические работники в ходе аттестации проходят квалификационные испытания в письменной форме по вопросам, связанным с осуществлением ими педагогической деятельности по занимаемой должности (написание конспекта или решение педагогических ситуаций - время 1,5-2 часа). По результатам аттестации педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
-соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);
-не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).
            В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Увольнение работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, является правом, а не обязанностью работодателя. Решение о расторжении трудового договора с работником вследствие недостаточной квалификации в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ принимает работодатель. Приём и регистрация документов на работников МОУ на соответствие занимаемой должности осуществляется в методическом центре по адресу: ул. Смирнова, дом №16-а. Процедуру аттестации на соответствие занимаемой должности проводит областная территориальная комиссия и экспертные группы, утверждённые приказом департамента образования. Решение о соответствии (несоответствии) педагогического работника занимаемой должности принимает областная аттестационная комиссия на основании обобщённых результатов анализа представления (и иных представленных материалов) и квалификационных испытаний. Выдачу аттестационных листов на соответствие занимаемой должности осуществляет МОУ МЦ руководителям МОУ.
              В образовательном учреждении сегодня необходимо издать распорядительный акт (приказ) в отношении педагогических работников, подлежащих аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемым должностям, в котором должен быть определен список педагогических работников, подлежащих аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемым должностям, а также даны соответствующие поручения по подготовке представлений в аттестационную комиссию, ознакомления с ними педагогических работников и другие необходимые распоряжения. Руководитель несёт ответственность за то, чтобы все педагогические работники были аттестованы. Порядок аттестации педагогических работников для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) Аттестация педагогического работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, проводится на основании заявления педагогического работника (приложение№1 к регламенту).
Заявление педагогического работника о проведении аттестации должно быть рассмотрено аттестационной комиссией не позднее одного месяца со дня подачи К заявлению должны быть приложены следующие документы:
- документ, удостоверяющий личность педагогического работника (копия страницы с фотографией из паспорта);
- документ об образовании (копия); - сведения о работе (копия из трудовой книжки титульного листа и последнего места работы);
- копии документов, подтверждающих повышение квалификации в межаттестационный период;
- удостоверения к ведомственным и государственным наградам (копии).
            Копии документов заверяются в образовательном учреждении по месту работы заявителя. Формы заявлений заполняются с помощью принтера и подписываются педагогическим работником. Заявление с документами педагог формирует в папку с файлами и подаёт в ИРО на высшую квалификационную категорию, в МОУ МЦ на первую квалификационную категорию.
          Сроки проведения аттестации для каждого педагогического работника устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком, который утверждается приказом Департамента образования. При составлении графика должны учитываться сроки действия ранее установленных квалификационных категорий. Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссии не должна превышать двух месяцев. Установленная на основании аттестации квалификационная категория педагогическим работникам действительна в течение пяти лет. Педагогические работники могут обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории не ранее чем через 2 года после установления первой квалификационной категории. Педагогическому работнику следует иметь в виду, что для сохранения уровня оплаты труда с учетом ранее имевшейся квалификационной категории, ему целесообразно обратиться в аттестационную комиссию заранее, но не позднее, чем за три месяца до окончания срока действия имеющейся квалификационной категории, учитывая, что для рассмотрения заявления отведен один месяц, а для проведения аттестации - два месяца.
             Порядок аттестации педагогических работников для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории, не предусматривает условия предварительного прохождения аттестации с целью подтверждения соответствия его занимаемой должности. Порядок аттестации педагогических работников для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории, не содержит каких-либо ограничений в ее прохождении, в том числе в случаях, когда на него имеется представление от работодателя на прохождение аттестации с целью установления соответствия занимаемой должности. Порядок аттестации не устанавливает каких-либо ограничений и в проведении аттестации педагогического работника с целью установления соответствия занимаемой должности в подобном случае, если ко дню ее проведения не будет вынесено решение аттестационной комиссией о соответствии уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории. Ограничений по прохождению аттестации беременными женщинами, женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, не предусмотрено. Прохождение такой аттестации в указанные периоды зависит от желания самих педагогических работников.
         Основанием для отказа в приёме документов являются:
- несоответствие представленных документов регламенту;
- наличие подчисток, приписок, зачеркнутых слов и иных исправлений в представленных документах;
- наличие в документах серьезных повреждений, которые не позволяют однозначно истолковать содержание документов.
Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги «Аттестация педагогических работников....» является: - обращение в областную аттестационную комиссию педагогических работников с заявлением о проведении аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории ранее, чем через два года после установления первой квалификационной категории, в соответствии с пунктом 29 Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утв. приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010 № 209.
           Аттестация на первую (высшую) квалификационную категорию предусматривает проведение комплексной экспертизы, которую проводят на высшую квалификационную категорию экспертные группы главной аттестационной комиссии и на первую квалификационную категорию - экспертные группы областной территориальной аттестационной комиссии.
  • Комплексная экспертиза проводится в ОУ не менее чем двумя экспертами и включает в себя самооценку и экспертную оценку профессиональной компетентности.
  • Для осуществления оценки уровня сформированности основных компетенций педагогической деятельности для экспертов подготовлены экспертные листы, предполагающие оценку педагогических компетенций по специально разработанным параметрам. Всего методика включает 72 утверждения.
  • Аттестующийся педагог проводит один урок.Эксперт проводит собеседование с руководителем образовательного учреждения, руководителем методического объединения, анализ различных источников. Время работы экспертов - 5 - 6 часов.
  • Завершение процедуры экспертизы: собеседование с аттестуемым; сообщение результатов экспертной оценки руководителю образовательного учреждения; подготовка итогового заключения по результатам комплексной экспертизы.                                                                                                                                                                                                                                  Первая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам, которые:
- владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности;
- вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания;
- имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте Российской Федерации. Высшая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам, которые:
- имеют установленную первую квалификационную категорию;
- владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности;
- имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте Российской Федерации, в том числе с учетом результатов участия обучающихся и воспитанников во всероссийских, международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях;
- вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания, инновационной деятельности, в освоение новых образовательных технологий и активно распространяют собственный опыт в области повышения качества образования и воспитания.
По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
а) уровень квалификации (указывается должность) соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории;
б) уровень квалификации (указывается должность) не соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории.
           При принятии решения аттестационной комиссии о несоответствии уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, за ним сохраняется первая квалификационная категория до завершения срока ее действия. Квалификационные категории сохраняются при переходе педагогического работника в другое образовательное учреждение, в том числе расположенное в другом субъекте Российской Федерации, в течение срока ее действия. Выдачу аттестационных листов на первую квалификационную категорию осуществляет МОУ МЦ на высшую - ИРО руководителям МОУ.
             Регламент предоставления государственной услуги «Аттестация педагогических работников......» включает наличие раздела V. «Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) Департамента в ходе предоставления государственной услуги, а также должностных лиц, государственных служащих».
5.1. Действия (бездействие), решения должностных лиц Департамента, осуществляемые (принятые) в ходе предоставления государственной услуги, могут быть обжалованы начальнику Департамента. 5.2. Обращение подается в письменной форме и должно содержать: при подаче обращения физическим лицом - его фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), при подаче обращения юридическим лицом - его наименование; почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения; суть обращения (жалобы); при подаче обращения физическим лицом - личную подпись физического лица, при подаче обращения юридическим лицом - подпись руководителя (заместителя руководителя) юридического лица; дату обращения (жалобы). К обращению могут быть приложены документы и материалы либо их копии, подтверждающие доводы.
5.3. По результатам рассмотрения обращения должностным лицом Департамента принимается решение об удовлетворении либо об отказе в удовлетворении требований заявителя.
5.4. Письменный ответ направляется автору обращения не позднее 30 дней со дня регистрации письменного обращения в Департаменте. В необходимых случаях срок рассмотрения обращения может быть продлен, но не более чем на 30 дней. О продлении срока рассмотрения обращения заявитель уведомляется письменно с указанием причин продления.
5.5. Физические и юридические лица вправе обжаловать действия (бездействие), решения, осуществляемые (принятые) в ходе предоставления государственной услуги, в судебном порядке.
5.6. Действия (бездействие) должностных лиц, а также принимаемые ими решения при предоставлении государственной услуги могут быть обжалованы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в судебном порядке только в части нарушения процедур аттестации. Департамент образования также запрашивает график прохождения аттестации на первую (высшую) квалификационную категорию до 2013 года.  
Итак, первоочередные шаги руководителя ОУ в новом порядке аттестации педагогических работников:
1. Анализ уровня квалификации педагогических работников на 1 января 2011 года (наличие квалификационных категорий и сроки их действия, наличие педагогических работников, не проходивших аттестацию ранее)
2. Издание приказа с утверждением графика прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности педагогическими работниками учреждения в 2011 году с указанием сроков и лиц ответственных за подготовку материалов для представления.
3.Подготовка графика аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности, на первую (высшую) квалификационную категорию на 2011 - 2013 годы.
4. Внесение изменений в локальные акты ОУ (должностные характеристики педагогических работников в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ 26.08.2010 № 761-н, должностные обязанности зам. директоров и др.)
5. Ознакомление педагогических работников с новым порядком аттестации.
6. Корректировка графика повышения квалификации пед. работников и контроль за их повышением квалификации.
7. Мотивировать педагогических работников для прохождения аттестации на первую (высшую) квалификационную категорию.
Подробная информация: http://www.iv-edu.ru/
Для слабовидящих

Форма входа

Дневник. ру

Погода

Часы

Календарь

Облако тегов

Афоризм дня

Новости

Опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 359
Статистика


 Счетчик посещений Counter.CO.KZ - бесплатный счетчик на любой вкус!
Учительский портал Рейтинг образовательных сайтов mega-talant.com Педагогика